【Tips】採用の母集団を増やすための「自社サービス&組織紹介」動画を作るコツ

推奨環境：面談数10件/月〜

🌟こんな企業様におすすめ！

中小企業やスタートアップでは、大手企業のような知名度がないため、求職者に自社の魅力を十分に伝えることが困難です。求人票の文字情報だけでは、実際の職場の雰囲気や仕事のやりがいを伝えきれません。

自社サービス&組織紹介動画により、求職者の関心事項に応じて最適な情報を提供できます。単なる会社説明ではなく、「あなたがここで働く理由」を明確に示すことで、自社にフィットする人材からの応募を増やすことができます。

また、動画による情報提供は、求職者の企業理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐ効果もあります。

BtoBサービスを展開するV社様（従業員50名）では、エンジニア採用で苦戦しており、月間応募数は5件程度でした。技術力の高さをアピールしたいものの、求職者に伝わっていませんでした。

LOOV導入により、エンジニア向けに特化した紹介動画を作成。CTOが実際のコードレビューをしている様子、最新技術の勉強会風景、「入社1年で設計を任された」若手エンジニアの体験談などを収録しました。特に効果的だったのは「技術的な挑戦ができる環境」を具体的に見せたこと。

動画公開後、エンジニアからの応募が月15件に増加し、採用決定数も月2名から5名に向上しました。

営業職を積極採用していたW社様では、人材紹介経由での採用が中心で、一人あたりの採用コストは100万円を超えていました。

自社採用サイトに動画を設置し、「営業の1日」「トップセールスへの道」「未経験から活躍した社員」など、営業職の魅力を多角的に訴求。特に「インセンティブ制度で年収800万円を実現した26歳」の事例は大きな反響を呼びました。

直接応募が月4件から15件に増加し、人材紹介への依存度が低下。採用単価は40万円まで削減され、かつ入社後の定着率も向上しました。