【Tips】ミスマッチを無くすための「各ポジションに求める期待役割の説明動画」を作るコツ

推奨環境：面談数10件/月〜

🌟こんな企業様におすすめ！

多くの早期離職は、入社前の期待と入社後の現実のギャップから生じます。求人票や面接では良い面ばかりが強調されがちで、実際の業務の大変さや、期待される成果の高さが十分に伝わっていないケースが多くあります。

期待役割説明動画により、各ポジションで「何を期待されるか」「どんな成果を求められるか」を具体的かつ正直に伝えることができます。これにより、候補者は現実的な判断ができ、覚悟を持って入社を決断できるようになります。

結果として、入社後のミスマッチが減少し、定着率の向上と採用コストの削減につながります。

マーケティング会社のY社様では、華やかなイメージで応募は多いものの、実際は地道なデータ分析が中心で、入社後のギャップに悩む社員が多くいました。

期待役割動画で「1日の70%はExcelでの分析作業」「華やかなイベントは年2回程度」など、リアルな業務内容を公開。一方で「データから導いた施策で売上が200%成長した喜び」など、やりがいも具体的に伝えました。意外にも「地道な分析が好き」という候補者からの応募が増加。

面接でも「動画を見て覚悟ができている」という候補者が多くなり、面接通過率が30%向上し、かつ入社後の満足度も高い状態を維持しています。