【Tips】社内向け説明の工数削減をするための「新規入社メンバーへの研修動画」を作るコツ

推奨環境：新規入社者数3名/月〜

🌟こんな企業様におすすめ！

多くの企業では、新入社員が入るたびに人事や先輩社員が2-3日かけて研修を行っています。しかし、その内容の80%以上は毎回同じ基本的な説明で、担当者の工数を大きく圧迫しています。また、説明者によって伝え漏れや温度差が生じることも課題です。

新規入社メンバーへの研修動画により、基本的な情報伝達を標準化・自動化できます。新入社員は自分のペースで必要な情報を学習でき、分からない部分は何度でも見返すことができます。

研修担当者は、動画では伝えきれない個別の質問対応や、実務的なOJTに集中できるようになり、新入社員の立ち上がりも早くなります。

営業組織のA社様では、商品知識やセールストークの習得に時間がかかり、新人が独り立ちするまで平均2ヶ月を要していました。OJTも先輩の力量に依存し、成長速度にばらつきがありました。

研修動画で「商品デモの方法」「よくある質問への回答例」「成功事例の紹介トーク」などを体系化。新入社員は動画を見ながら自主練習ができるようになり、先輩社員も「基本は動画で学んで」と言えるようになりました。視聴ログから習熟度も把握でき、フォローが必要な項目も明確に。

結果として、1ヶ月で初受注を獲得する新人が増加し、教育ROIが大幅に向上しました。

毎月3-5名の中途入社があるZ社様では、人事担当者が都度2日間の研修を実施しており、月40時間以上を費やしていました。さらに、研修後も「聞き漏らした」という問い合わせが多発していました。

LOOV導入により、会社説明、システム操作、社内ルールなど、全12本の研修動画を作成。新入社員には入社前にURLを送付し、初日までに視聴してもらう運用に変更しました。

結果として、対面研修は初日の2時間のみに短縮。削減された時間で、より戦略的な人事施策に取り組めるようになり、新入社員の理解度も「動画の方が分かりやすい」と好評でした。