【Tips】カジュアル面談の工数を削減するための「プレカジュアル面談/プレ1次面接動画」を作るコツ

推奨環境：カジュアル面談数 20件/月〜

🌟こんな企業様におすすめ！

採用競争が激化する中、カジュアル面談は重要な候補者接点となっていますが、1回30-60分の面談のうち、半分以上が定型的な会社説明に費やされているケースが多く見られます。また、候補者の期待値と実際の内容にギャップがあると、せっかくの機会が無駄になってしまいます。

プレカジュアル面談動画を活用することで、基本的な会社情報や文化の理解を事前に深めてもらい、面談当日は候補者個別の質問や、より深い対話に時間を使えるようになります。さらに、事前の関心事項把握により、面談担当者は最適な話題を準備でき、候補者体験が大幅に向上します。

視聴データから候補者の志向性を分析できるため、マッチング精度も高まり、内定承諾率の向上にもつながります。

急成長中のSaaSスタートアップA社様では、カジュアル面談の申込みは多いものの、日程調整後のドタキャン率が25%と高く、採用効率が悪化していました。

プレカジュアル面談動画を面談3日前に送信し、特に「リアルな社員の声」を中心に構成。エンジニアの1日の開発風景、営業チームの朝会の様子など、働くイメージを具体的に伝えました。

候補者の視聴率は92%に達し、「会社理解が深まった」という理由で面談実施率が大幅に向上。さらに、事前に関心事項を把握できたことで、面談の満足度も4.1から4.8に改善しました。

大手IT企業のB社様では、新卒・中途合わせて月100件以上のカジュアル面談を実施しており、人事部門の業務負荷が限界に達していました。

LOOV導入により、会社説明、福利厚生、キャリアパスなど、よく聞かれる内容を動画化。候補者の関心に応じて、自動的に最適な動画が選択される仕組みを構築しました。

面談時間を60分から30分に短縮しながら、候補者満足度は向上。削減された時間で、より多くの優秀な候補者と接点を持てるようになり、採用決定数が前年比140%を達成しました。